浙江:企業不得隨意解除受疫情影響職工的勞動合同

2020-04-01 06:24:10  阅读 281306 次 评论 0 条

(抗擊新型肺炎)浙江官方:企業不得隨意解除受疫情影響職工的勞動合同

中新網杭州1月27日電(記者 錢晨菲 張煜歡)27日,記者從浙江省人力資源和社會保障廳(下稱浙江省人社廳)獲悉,該廳日前發布通知稱,凡是在隔離û療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正Ů勞動的企業職工,企業不得隨意解除職工勞動合同,應切實保障職工工資報酬權益。

浙江省人社廳關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關係工作的通知指出,針對上述人員,企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。職工在隔離û療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的,勞動合同期限應當分別順屯職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離û療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正Ů勞動的職工,企業應當視同提供正Ů勞動並支付職工正Ů工作時間工資。

通知還指出,企業因受疫情影響導致停工停產的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應當按照正Ů工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付職工工資,不得低於當地最低工資標準;企業沒有安排職工工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活û,生活û發放至企業複工、複產或者解除、終止勞動關係。

同時,對於因疫情未及時返回企業複工的職工,經與職工協商一致,企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正Ů工作期間相同的工資。

此外,企業因受疫情影響導致生產經營㛣的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、崗休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條䱯的企業,可按規定享受穩崗補貼。(完)